Las empresas -hasta ahora sobre todo las grandes, pero cada vez más también las pymes- se enfrentan hoy al gran reto de gestionar su impacto en el ámbito de los derechos humanos como parte de su política de responsabilidad social (RSE). Sin embargo, para el sector privado ésta es una cuestión relativamente nueva, acerca de la cual se carece a menudo de unas mínimas orientaciones o de la información y los recursos adecuados para abordarla con seguridad y eficacia. Esta guía se propone llenar ese vacío y, a la vez, mostrar el enorme potencial del sector privado para la promoción de los derechos humanos de forma sintética y didáctica facilitando información de manera pertinaz e invitando igualmente a la reflexión sobre cuestiones actuales de derechos humanos.
En este sentido, la guía está diseñada como una herramienta ágil para que las empresas, que ya se han iniciado en la gestión de políticas de derechos humanos o que pretendan incorporarla a medio plazo, activen su perfil en materia de derechos humanos y contribuyan de manera positiva a su promoción y protección en su área de influencia, previendo, diseñando, implementando y evaluando operaciones, procesos y relaciones en clave de derechos humanos.
ÍNDICE
Introducción
1era parte
1. Derechos humanos y empresa: del por qué al cómo
2. ¿Qué son los derechos humanos?
3. Los derechos humanos en la empresa
4. Stakeholders: diálogo y partenariado en el ámbito de los derechos humanos
2º parte
5. Trabajo infantil
6. Hacia un empleo de calidad
7. El valor de la diversidad
8. De la mano de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)
Anexo
