El Acuerdo Marco de Legislatura suscrito en Castilla-La Mancha con el apoyo de FETE-UGT supone avanzar en la mejora salarial del profesorado de la región con unas subidas retributivas que van de los 160 euros hasta los 200 euros mensuales, según la antigüedad de los cuerpos docentes, en el periodo 2008-2011. El documento contempla más de 50 medidas para mejorar el funcionamiento de los centros educativos de Castilla-La Mancha y las condiciones laborales y profesionales de los trabajadores de la enseñanza. El montante global asciende a 95 millones de euros.
Para FETE-UGT, el Acuerdo Marco supone un avance significativo en las condiciones laborales y profesionales del profesorado, porque “se mejora el funcionamiento de los establecimientos educativos y porque supone una apuesta en la mejora de la calidad educativa” de la región. Esto, sin embargo, no cierra las reivindicaciones de nuestro sindicato, que emplaza a la Consejería a continuar la búsqueda para mejorar la calidad del sistema educativo, y por ello ha instado a la apertura de nuevas mesas de negociación que aborden aspectos fundamentales de cara al futuro, como condiciones laborales y profesionales de los trabajadores de Formación Profesional, integración del ciclo educativo de 0 a 3 años en la Consejería de Educación, etc.
Para FETE-UGT Castilla-La Mancha, todas las medidas recogidas deben servir de preámbulo al gran reto que supone la elaboración de la Ley de Educación de Castilla-La Mancha, para la que FETE-UGT “está dispuesta a colaborar en cuantas mesas se necesiten para llegar al consenso necesario entre todas las fuerzas políticas y sociales de nuestra región”.
El acuerdo, que fue firmado el pasado 13 de mayo por FETE-UGT, ANPE, CSI-CSIF, CCOO y STE-CLM, coloca a los docentes de la región como los terceros mejor pagados del país y gira en torno a ocho ejes: Plantillas, Retribuciones, Condiciones Laborales, Medidas de Carácter Administrativo y Funcional, Personal Interino, Salud Laboral, Desarrollo Normativo de los perfiles profesionales de determinados colectivos docentes, y Compromisos Singulares.
En función de él, se homologarán los sueldos del profesorado con los del resto de Comunidades, con un incremento mensual de entre 160, 185 y 200 euros, según los sexenios trabajados. También se compromete un importante esfuerzo presupuestario que permite un sustancial incremento de las plantillas con la consiguiente reducción de las ratios, dotándolas de mayor estabilidad, incrementando los recursos de profesionales que den respuesta a las demandas pedagógicas de los centros, a la vez que se les descarga de funciones burocráticas mediante la dotación a todos ellos del servicio administrativo necesario.
Asimismo, se dota de recursos para los apoyos, desdobles y refuerzos en Matemáticas, Lengua e Inglés a los centros de Secundaria, y aquellos con más de 20 unidades contarán con un segundo orientador y uno en todos los Centros de Adultos; se ampliarán los apoyos en Educación Infantil, y se incrementarán los especialistas en Audición y Lenguaje y demás recursos humanos que mejoren la respuesta rápida y eficaz a los nuevos retos de la educación.
El pacto da un importante impulso a la escuela rural, dotando de un orientador a los CRA con más de 50 alumnos y de especialistas de Audición y Lenguaje (AL) y Pedagogía Terapéutica (PT). Se mantendrán abiertos los Centros Rurales Agrupados con al menos cuatro alumnos.
El texto del Acuerdo incluye también un amplio programa de desarrollo de la Prevención y Salud Laboral, que, entre otras coas, contempla el pago de los desplazamientos de los docentes para la asistencia a los reconocimientos médicos, así como la creación de la figura del Coordinador de Prevención. En cuanto a medidas laborales, se regula el año sabático -con al menos 12 años de antigüedad y percibiendo el 85% del salario-, se incrementan las licencias por estudios retribuidas y se mejora del Programa de Acción Social.
Igualmente, se impulsará el Plan de Bilingüismo de Castilla-La Mancha, con el reto de alcanzar 175 centros en esta legislatura. Los docentes que trabajen en estos centros tendrán un complemento específico de 220 euros mensuales, y se reservarán plazas para el concurso general de traslados.
En el apartado de interinos, se recoge el compromiso del mantenimiento de la política de personal basada en las convocatorias de Empleo Público; y, en el ámbito de la Escuela Rural, se establece la posibilidad de permanencia de un mínimo de dos años en el mismo puesto.
El Acuerdo también prevé el desarrollo de los Centros de Educación Especial, que contarán con un especialista de Audición y Lenguaje por cada cuatro unidades, y medidas de mejora de la Educación de Personas Adultas.
En el acto de la firma, el secretario regional de FETE-UGT Castilla-La Mancha, Lorenzo Prado, se refirió especialmente a dos medidas clave del Acuerdo: la atención a colectivos concretos como los docentes de los Centros de Educación Especial, aulas penitenciarias y aulas hospitalarias, y el impulso de la escuela rural. “Este Acuerdo debe ser el preámbulo de la futura Ley de Educación”, precisó.
Tríptico explicativo
Texto íntegro del acuerdo
